家庭看護休假規定：週休、特休與返鄉休假

先說重點

• 休假依勞動契約。 家庭看護的休假天數和方式，照你們簽的勞動契約辦理，法律沒有另外規定統一的天數。
• 沒休就要付錢。 約定的休假日沒休、特別休假沒休完，每天都要另外付一天工資（月薪 ÷ 30）。
• 返鄉休假不能拒絕。 看護在聘僱期間請假返國，雇主依法應該同意。
• 看護休假時可以找政府幫忙。 聘有外籍看護的家庭，可以申請短期替代照顧或擴大喘息服務。

休假天數由契約決定

勞動部對家庭看護的說明很明確：工作時間、例假日、休假日和特別休假，都依勞雇雙方簽訂的勞動契約辦理，並由雙方合意約定。法律沒有另外規定一個統一的天數。

所以第一步是打開你們簽的勞動契約，找到休假相關的條款，確認三件事：

1. 每週（或每 7 天）約定休幾天。
2. 特別休假一年幾天、從什麼時候開始算。
3. 沒休的時候怎麼處理，是付工資還是補休。

如果契約是仲介準備的，你手上應該有一份中文版，看護則有她母語的譯本，雙方各執一份。

沒休的休假怎麼算錢

勞動部在說明家事移工薪資時，以「每 7 日至少 1 日休假」和「特別休假」為例：約定的休假日沒休，或特別休假沒休完，每一天都要另外付一天的工資，算法是月薪 ÷ 30。

完整的薪資算法和例子，請看看護薪資與加班費怎麼算。

看護想返鄉，可以拒絕嗎

不可以。 《就業服務法》第 52 條規定，外籍看護在聘僱許可期間可以請假返國，雇主應該同意。

如果雇主拒絕，經主管機關查明屬實、限期改善後仍未改善，會被廢止招募及聘僱許可，並處新台幣 6 萬元到 30 萬元罰鍰。

返國的機票錢由誰出，法律沒有規定，由勞雇雙方依契約和誠信原則協議。建議在同意返鄉時，就把機票、返鄉天數、這段期間的薪資怎麼算，用書面講清楚。

看護休假時，家裡誰來照顧

這是多數家庭不敢讓看護休假的真正原因。政府有兩種服務可以用：

• 短期替代照顧服務：由特約單位提供日間照顧中心（全日或半日）、住宿式機構、夜間短照、巷弄長照站或居家短照等服務。
• 擴大喘息服務：提供給聘有外籍看護家庭的喘息服務，申請資格與短期替代照顧相同。

使用條件和重點如下：

• 誰可以申請：聘有外籍看護的家庭，被照顧者經長照評估為失能等級第 2 級到第 8 級。
• 什麼時候可以用：外籍看護請假或休假期間，平日和例假日都可以。
• 可以用幾天：短期替代照顧和擴大喘息服務兩者合計每年最多 52 日。
• 費用：政府提供補助額度，實際補助比例和需要自付的金額，依家庭的福利身分別而不同。

怎麼申請：打衛生福利部 1966 長照專線，由當地長期照顧管理中心評估。聘僱相關問題則打勞動部 1955 專線。

每年的補助額度和自付比例可能調整，所以這裡沒有列出金額，申請前請以 1966 提供的最新規定為準。