看護薪資與加班費怎麼算

先說重點

• 月薪是 2 萬元。 聘僱起始日在 2022 年 8 月 10 日以後的外籍家庭看護工，不論是新引進、期滿續聘或期滿轉聘，每月薪資都是 2 萬元。
• 休假日沒休要另外付錢。 一天的金額是「月薪 ÷ 30」，月薪 2 萬元就是一天 667 元。
• 2 萬元不包含加班費。 休假未休的加班費、三節獎金、年終獎金，以及雇主幫看護支付的仲介服務費，都不算在這 2 萬元裡。

月薪 2 萬元適用哪些人

勞動部從 2022 年 8 月 10 日起，把家事移工（包含家庭看護工和家庭幫傭）的月薪從 1 萬 7,000 元調高到 2 萬元。適用範圍是：

• 2022 年 8 月 10 日以後新招募引進的看護。
• 已經在台灣、聘僱起始日在 2022 年 8 月 10 日以後的期滿續聘或期滿轉聘看護。

如果你的看護是在這個日期之前簽約、契約還沒到期，就照原本契約約定的薪資給付；雇主也可以同意提前調薪，改成新的薪資。

做滿 3 年、6 年要不要加薪

勞動部的建議是：看護在同一位雇主家工作滿 3 年、續聘時，每月加薪 1,000 元，也就是 2 萬 1,000 元；滿 6 年再續聘時，再加 1,000 元，也就是 2 萬 2,000 元。

要注意，官方的用詞是「建議」。實際金額以你們續聘時重新簽的勞動契約為準，一旦寫進契約，就必須照契約付。

休假日沒休，加班費怎麼算

家庭看護的休假天數，依勞雇雙方簽的勞動契約約定。官方以「每 7 日至少 1 日休假」和「特別休假」說明算法：如果約定的休假日沒有休，或特別休假沒有休完，每一天都要另外付一天的工資。

一天工資的算法是月薪 ÷ 30：

算一次看看

假設月薪 2 萬元，這個月有 4 天休假日看護沒有休：

• 月薪：20,000 元
• 休假未休：4 天 × 667 元 = 2,668 元
• 這個月應付：22,668 元（還沒扣除下面提到的法定扣除項目）

哪些費用可以從薪資扣

付給看護的薪資，除了下列法定扣除項目，其他都必須全額直接給付：

• 全民健康保險費（看護自付的部分）
• 勞工保險費
• 膳宿費
• 職工福利金

以下是常見的錯誤做法，都不可以：

• 預先扣所得稅。 家庭看護工的雇主不可以替看護預先扣除所得稅。
• 扣其他費用。 法定項目以外的費用，就算看護事先寫了同意書，雇主也不能代為預扣。

另外，給看護的薪資明細表要以她的母語為主，讓她看得懂每一筆是怎麼算的。

沒照契約付薪水會怎樣

如果雇主沒有照勞動契約約定的金額給付月薪，違反《就業服務法》第 57 條第 9 款與《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條第 2 項，可處新台幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並廢止雇主的聘僱許可。

當初的薪資補助還能申請嗎

2022 年調薪時，勞動部同時推出「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助」，經濟弱勢雇主每月補助 3,000 元、一般雇主每月補助 1,500 元。這項補助的適用期間是 2022 年 8 月 10 日到 2025 年 8 月 9 日，現在已經結束。之後如果有新的補助方案，以勞動部公告為準。