看護健康檢查：時程、逾期怎麼辦與罰則

先說重點

• 入國後 3 日內：看護從國外入境，雇主要在 3 日內安排她到指定醫院做入國健檢。
• 定期健檢三次：從聘僱許可生效日起算，滿 6 個月、18 個月、30 個月的那一天，前後 30 天內各做一次。
• 一定要去指定醫院，並依規定把健檢結果函報衛生主管機關。
• 沒照規定辦：處新台幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，還可能被廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

定期健檢的時間怎麼算

先找出看護的聘僱許可生效日（在勞動部核發的聘僱許可函上），再往後推 6、18、30 個月，那一天的前後 30 天都可以做。

以聘僱許可生效日 2026 年 3 月 1 日為例：

每一次都有大約兩個月的窗口，建議在窗口一開始就預約指定醫院，不要拖到最後幾天。

轉換雇主或重新核發許可：可能要做補充健檢

如果看護是轉換雇主、重新核發或展延聘僱許可，而且她已經超過 1 年沒做健康檢查，雇主要在聘僱許可生效日的隔天起 7 天內，安排她到指定醫院做健檢。

接手一位在台灣轉換過來的看護時，記得先問清楚她上一次健檢是什麼時候。

臨時沒辦法在期限內做怎麼辦

如果因為特殊原因，沒辦法在規定期間內完成定期健檢或補充健檢，雇主可以：

1. 準備相關證明文件，報直轄市或縣市衛生主管機關備查。
2. 在備查後，提前 7 日內或原因消失後 7 日內完成健檢。

重點是事前向衛生局報備，而不是逾期之後才補做。

逾期的罰則

依《就業服務法》第 57 條第 5 款，雇主不得沒有依規定安排看護接受健康檢查，也不得沒有依規定把健檢結果函報衛生主管機關。違反的話，依同法第 67 條第 1 項，處新台幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。勞動部也說明，雇主沒有依期限安排健檢，會廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

罰鍰金額比看護一個月的薪水還高很多，這是最值得設定提醒的一件事。

下一步

1. 找出看護聘僱許可函上的生效日。
2. 算出第 6、18、30 個月的時間窗口，寫進行事曆。
3. 在每個窗口開始時，預約指定醫院。

健檢規定的細節可以洽詢當地縣市政府衛生局或勞工局。